沙特SR 73亿技术投资被视为改变人力资源实践

迪拜 - 11月20日至21日在利雅得举行的人力资源技术沙特峰会代表将有机会讨论价值830亿澳元的政府投资如何为企业转变人力资源实践带来新机遇沙特阿拉伯政府承诺沙特阿拉伯愿景2030下的十亿里亚尔投资,支持关键增长领域的人员和工作场所发展的一系列进展

解决这些发展将如何改变业务,人力资源技术沙特峰会将包括讨论实施绩效管理,选择人力资源管理系统等相关主题系统,领导战略以及至关重要的人力资源和IT之间的关系SALIC首席企业服务官Ahmad M Alsalem将在人力资源技术沙特峰会上发言,预测投资将引发劳动力的重新分配和培训需求的增加,以及大多数组织的顶级变化他说“组织将有t o专注于他们使用的新工具和技术的培训他们还必须面对劳动力市场正在重塑的事实,我们如何利用人力资源将发生重大变化在顶层,公司应该任命IT专家到高级管理层董事会层面确保技术能力是所有创新和效率驱动力的核心“他补充说”除了通过2030年愿景改革沙特经济之外别无他法,这项改革肯定会改变工作场所路线图就在那里,愿景十分清晰,挑战和关键绩效指标得到确定为了创造一个可持续和有竞争力的知识经济,沙特阿拉伯必须实施现有的最新技术,并在试验和错误改进其应用时进行调整“新技术的成功采用取决于文化创新为了跟上未来的关键转变,企业必须展示其创新机制的能力日常人力资源职能部门,主动解决经济持续转变时可能出现的问题,如激励,再培训和参与分享示例,Tawuniya人力资源总经理Mohammed Aied Al Hoti,他说:“最近的研究得出的结论是国际和地区的低参与度,这对我强调了双向沟通的重要性透明度是整个劳动力参与的基石,增加了对公司的信心,激励员工感受到对组织的投资

内部沟通和新的信息渠道,可通过新技术传播,对于提高员工对公司活动的认识至关重要“”此外,提供专业发展和辅导创造了一种文化,将带来创新和业务发展公司应该把人的发展视为一种投资,而不是一种成本

一个组织越多anization投资于工人的未来和技能,参与程度越高人力资源技术沙特峰会是一个及时的活动,因为王国继续引领经济和文化的巨大转变,作为2030年愿景的一部分,这已经对劳工产生了影响市场和人力资源部门“当实施所需的技术能力以实现2030年愿景中规定的关键绩效指标时,人力资源部门面临着许多挑战,从专业发展到重塑自身部门的看法Nawaf Dhubaib,财务部人力资源转型主管,“人力资源专业人员在实施技术时面临的首要挑战是要求将人力资源职能从组织中的交易转变为战略要素

全球化,IT能力的提升和全球气候变化的综合影响将挑战所有现有的商业模式Vision 2030是王国对这些传统的回答形成力量“沙特电缆公司人力资源副总裁Hesham Ismail将适应性称为人力资源部门面临的最大挑战他说”随着技术的实施,将有一定的需要调整组织的规模,主要是人力资源部门人力资源专业人员必须准备好迎接这一挑战 我对那些刚刚开始在传统人力资源实践方面进行创新的公司的建议是快速适应千禧一代的需求,以避免未来人才短缺“为期两天的会议安排的会议将涵盖:王国的数字战略,实现参与的实用方法,员工学习经历,沙特化,招聘和工作场所的数字化转型Snh NC,QnA International总监表示,“沙特阿拉伯实施沙特阿拉伯愿景2030年的重要里程碑,所有组织都必须面对和适应新的业务环境以及人力资源和劳动力管理的许多新现实许多企业领导者目前正在寻找有效的解决方案,以在不断变化的工作场所提高其组织的生产率,保留率和整体绩效,并且这些解决方案的开发取决于与同行进行智能事实调查和辩论HR Tech Saudi Summit是一个重要的平台成功的领导者与目前处于过渡阶段的人分享他们的经验和最佳实践知识,以便他们将挑战转化为创新的呼唤“ - SG

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