TUC敦促祖父母无薪休假

由于照顾孙辈的人数不断增加,祖父母应有权享受无薪假

对TUC的研究表明,几乎三分之三的祖父母提供定期托儿服务,主要是因为孩子的父母可以在不需要支付昂贵的托儿费的情况下工作

由于现在有60多岁的人口创纪录,许多人现在正在生活中第二次承担托儿责任

该研究还发现,在工作的祖父母更有可能照顾他们的孙子孙女,而不是那些退休的人

一些祖父母表示他们被雇主拒绝休假,或者觉得他们不会问

TUC表示,对4,000名祖父母和同样数量的父母进行的调查显示,无偿的非正式托儿服务每年为家庭节省数千英镑

总书记弗朗西斯·奥格雷迪说:“数百万祖父母经常提供的非正式儿童保育服务是当今英国最重要和最不受欢迎的护理形式之一

”祖父母提供的托儿服务可让妈妈和爸爸一起工作,节省他们在托儿所的钱和保姆费用,并在一个家庭的不同世代创造一种特殊的联系

“但是,在60岁以后的人们比以往任何时候都有更多的人,数百万的祖父母在他们还在工作的时候无私地承担了第二次的托儿责任

许多企业还没有跟上这种趋势,成千上万的祖父母想看看在他们的孙子孙女被禁止这样做之后

“重要的公共政策赶上了工作的祖父母及其家人的需要

新的无薪休假权利将成为让更多有工作能力的祖父母参与托儿服务的好方法,并且雇主的成本非常低

“祖父母加Sam Smethers的首席执行官补充道:”家庭生活正在发生变化,现在是时候政府和雇主赶上了

“祖父母正在接受家庭所处的压力,并提供越来越多的儿童保育

但他们自己承受着压力,工作时间更长,并且努力将有偿工作与照顾结合起来

”我们冒着“育儿缺口”的风险出现,父母付钱价格,如果祖父母无法减少他们的工作时间或无法获得他们所需的灵活性

解决方案是一段祖父母假期和对正规儿童保育的投资

“商务部发言人说:”政府认识到祖父母在支持父母照顾父母方面发挥的宝贵作用

这就是我们从2014年4月开始向所有员工提出灵活工作的权利

“为所有员工提供灵活的工作不仅有利于祖父母,而且可以让更广泛的家庭帮助照顾孩子的责任

这将给所有人带来帮助

员工有机会更好地平衡工作与个人生活

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