缺乏病假立法正在变老,父母也是如此

直到最近,我们中的许多人都认为我们是无敌的唉,在经济困难时期,我们中的一些人已经屈服于 - 优雅地,毫无疑问地 - 屈服于那个吸引人的“最后一个被雇用,第一个被解雇”,以避免我们的一些沾沾自喜可能已经消失了,但至少我们仍然拥有漂亮的外表和健康,对吧

但是我们的父母呢

我最近开始考虑我的我的妈妈虔诚地走路并吃有机食物,亲爱的爸爸是一个被困在一个45岁的身体里的61岁的老人他20年来没有接触到一滴酒(有一辈子分享回俄罗斯祖国),不吸烟甚至不喝咖啡,可以看到全年在他的游泳池里来回晃动不幸的是,绝对没有这些令人羡慕的习惯能保证我的父母在这些年里能保持健康

当我了解梅尔顿诉农民保险集团(2008年11月美国地方法院的一项裁决,裁定农民没有被要求雇主要求在家工作)时,很难意识到我的父母只是凡人,这让我心跳加速

为了照顾她受癌症影响的母亲提起诉讼的雇员Shawna Melton是一位单身母亲,有一个年幼的孩子,梅尔顿要求在家工作被拒绝,最终她因过度缺勤而被解雇梅尔顿起诉她的雇员根据“美国残疾人法案”,“家庭和医疗休假法”以及俄克拉荷马州的公共政策法院裁定,虽然原告的情况“并非无动于衷”,但该公司并未因这些法律的歧视而犯下任何法律错综复杂的罪行

在这个特殊情况下,有一个更大的社会问题在发挥作用在美国,没有法律要求雇主为员工提供病假,更不用说允许员工生病照顾生病的家庭成员了

事实并非如此在其他富裕国家:在世界排名前20位的经济体中,美国是唯一一个没有带薪病假国家标准的国家

因此,美国近一半的全职私营部门雇员得到了没有带薪病假为什么我们的社会保护制度不能帮助我们处理像我们的孩子和父母一样不可避免和无法控制的事件

在一个如此强烈支持“家庭价值观”重要性的国家,我们为什么要起诉 - 有时不成功 - 照顾我们的家庭

在我看来,农民最好的行动方案就是让梅尔顿女士要求在家工作(毕竟,他们以前允许一名员工在家工作以照顾他的残疾妻子离开是否真的公平这些决定取决于管理人员

)农民可以获得一个更有效率和永远忠诚的员工 - 并且可能降低管理费用,但法律应该在多大程度上规范雇主的行为

你能真正立法灵活吗

当然,雇主应该可以自由地按照自己的意愿经营自己的公司但是如果他们不愿意雇用亚洲人或女同性恋者或秃顶男人呢

我们有反对的法律(好吧,也许不适合秃头男人)法律在我们的社会中非常重要;公司担心诉讼和判例往往会影响我们的规范然而,我们不能总是依赖诉讼来解决我们的社会问题一方面,法律程序既昂贵又耗时又在某些情况下法律没有跟上戏剧性的变化

我们的社会,例如单亲家庭的崛起(参见Melton v Farmers)如果我们真的想要改变,我们必须要求更具响应性的立法和更敏感的雇主2005年,参议员Edward Kennedy介绍了“健康家庭法”,联邦立法这将使大多数工人有权享受一年七个带薪病假,以照顾他们的医疗需求和家庭的医疗需求

该法案从未被投票

病假的政治过度老化 - 我们也是如此父母,我害怕在一天结束时,如果我不得不照顾生病的父母,我会想要选择休假和另类工作安排 - 不是吗

你的父母在你眼中可能会超人,但在某些时候他们会需要你的帮助你的雇主会挡不住路吗

和平革命是一个关于通过公共政策,商业实践和文化变革来加强美国家庭的创新理念的博客 与MomsRisingorg合作,每周在这里阅读一篇新帖子

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